基于短期、中期、長期的激勵周期，朗玥科技為員工提供完善的短、中、長期薪資福利政策，為員工提供簡單明了的薪酬結構，具有競爭力的薪酬水平。充分激勵所有員工的積極性、創造性，實現公司的經營目標。

• 基本工資+崗位工資：

  根據崗位價值及個人能力級別，合理確定員工基本工資，每年一次調薪機會。

• 績效工資：

  根據員工月度績效確定的浮動工資，充分體現"能者多得"，此外公司績效管理將大大提升員工的管理水平，是個人的無形資產。

• 實報時銷：

  公司所有工作人員外出見客戶、辦公事，車費均采取實報實銷

• 半年度獎金+年度獎金:

  根據崗位價值跟個人能力所創造的價值，朗玥每年設立半年度獎金、年度獎金、年度福利、分紅綜合方案。

• 員工保障計劃：

  我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。

• 員工帶薪休假計劃：

  為每位員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等假期外，根據工作年限可享受至少5天的帶薪年假。

• 文化活動：

  　為員工提供更多的福利旨在為員工創建舒適的工作環境，并實現工作生活的平衡，公司定期為員工舉辦各種類型的精神娛樂文化活動，如球賽、讀書月、大型培訓、拓展訓練、團隊旅游、公司年會等。